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Sistema di gestione della responsabilità sociale

Next to doing the right thing, the most important thing is to let people know you are doing the right thing. (John D. Rockefeller)

Anche se il concetto di responsabilità sociale non è nuovo, SA 8000 è la prima norma con coinvolgimenti sociali, che mira il miglioramento delle condizioni e pratiche di lavoro. Essa sì basa sui principi delle convenzioni riguardante i diritti umani come: Convenzioni dell’Organizzazione Internazionale del’Lavoro, Convenzione delle Nazioni Unite per il Diritto D’Infanzia e la Dichiarazione Universale per i Diritti Umani ecc.

SA 8000

Misura le performance delle organizzazioni in 8 zone chiave: il lavoro infantile, lavoro forzato ed obligato, salute e sicurezza sul’lavoro, libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva, la discriminazione, procedure disciplinari, orario di lavoro, retribuzione;

sollecita eliminare o minimizzare i rischi per i dipendenti o altre parte interessate che potrebbero essere esposte ai rischi di salute e sicurezza sul’lavoro associate alle attività svolte.

Un sistema di gestione di responsabilità sociale certificato dimostra l’impegno e la capacità dell’organizzazione di controllare tutti gli aspetti legati ai diritti dei lavoratori per ogni punto di lavoro.

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